Colgate-Palmolive

Colgate-Palmolive

История компании

Основанная 200 лет назад Вильямом Колгейтом в Нью-Йорке, компания «Колгейт-Палмолив» представляет собой по-настоящему глобальную компанию, ведущую бизнес более чем в 200 странах мира и объединяющую более 40 000 человек. Наиболее узнаваемыми международными торговыми марками компании являются Colgate, Palmolive, Lady Speed Stick, Mennen, Protex, Ajax и другие.

«Колгейт-Палмолив» пришел в Россию в 1992 году и в настоящее время является одним из самых быстрорастущих и динамично развивающихся филиалов «Колгейт» в мире.

 

Корпоративная культура

Особой гордостью нашей компании является проверенная годами корпоративная культура, которая основывается на наших ценностях, на уважении к людям. Она дает нам серьезное преимущество в условиях жесткой конкуренции. Наши сотрудники – это то, что отличает нас от других компаний! Именно они создают инновационные продукты, достигают лидерства на рынке и обеспечивают прибыльный рост компании.

 

Ценности компании

В какой бы стране мы ни работали, наша команда придерживается трех основных ценностей: Забота, Командная Работа и Постоянное Совершенствование. Эти ценности являются основой нашего успеха и имеют важное значение для признания «Колгейт» Лучшим местом работы, где интересно работать, где ценят личный вклад, где есть возможности для обучения, развития и карьерного роста.

Работая в команде «Колгейт», вы получаете:

 

Интересные факты

«Колгейт-Палмолив» является по-настоящему глобальной компанией с более чем 100-летним международным опытом.

«Колгейт-Палмолив» занял первое место в 2016 году в рейтинге самых этичных FMCG-компаний мира (по результатам исследования Ethisphere Institute).

«Колгейт-Палмолив» находится в списке наиболее почитаемых компаний мира (Fortune Magazine, 2016).

«Колгейт-Палмолив» – это молодая динамичная компания. Средний возраст сотрудников «Колгейт-Палмолив» в России – 33 года.

В «Колгейт» более 140 международных тренинговых программ, позволяющих нашим сотрудникам развиваться как в профессиональном, так и личностном плане.

Более подробную информацию о компании вы найдете на нашем сайте www.colgate.com, а также карьерном сайте для выпускников и молодых специалистов www.colgate-career.ru.

 

Специальности, по которым компания привлекает студентов и выпускников вузов на вакансии и стажировки:

 

Возможности для студентов и молодых специалистов

1) Летняя программа стажировки: отделы продаж, маркетинга, финансов, логистики, юридический, по работе с персоналом.

Летняя стажировка в Colgate-Palmolive – это возможность познакомиться с компанией, поработать над ее реальными проектами, приобрести практические знания и навыки, а также зарекомендовать себя для участия в программе Be Leader in Word of Care Colgate-Palmolive или претендовать на начальную позицию в компании.

Длительность: 2 месяца (июль-август)

Формат: оплачиваемая

Требования: студенты 3 курса бакалавриата, 1 курса магистратуры, хорошо знающие английский язык

Процесс отбора:

  1. Заполнение анкеты (январь, февраль) 
  2. Видео-интервью, тестирование (февраль-апрель) 
  3. Собеседование в офисе компании (май, июнь)

 

2) Программа развития лидеров Management Trainee (Be Leader in World of Care): отделы продаж & маркетинга (коммерческая программа), финансов, логистики, по работе с персоналом.

Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive – это уникальная программа развития выпускников и молодых специалистов, которая позволит тебе всего за 1,5 года пройти путь от выпускника до менеджера. В Colgate-Palmolive ты с первого дня получишь ответственный участок работы, будешь участвовать в про-цессе принятия решений и сможешь быть уверен, что твое мнение услышат.

Длительность: 1,5 года

Формат: оплачиваемая

Требования: выпускники бакалавриата, студенты и выпускники магистратуры, готовые работать полный рабочий день, хорошо знающие английский язык

Процесс отбора:

  1. Заполнение анкеты (январь, февраль)
  2. Видео-интервью, тестирование (февраль, март)
  3. HR-интервью (февраль, апрель) 
  4. Индивидуальный бизнес-кейс (март, май)  
  5. Групповой бизнес-кейс (март, май)
  6. Финальное интервью (май, июнь)

 

3) Региональная программа развития лидеров Regional Management Trainee (Be Leader in World of Care): отдел продаж

Региональное направление программы Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive – программа подготовки будущих менеджеров отдела по развитию клиентов (продаж) в различных городах России – Regional Customer Development Trainee Program.

В компании Colgate-Palmolive ты с первого дня получишь ответственный участок работы, будешь участвовать в процессе принятия решений и сможешь быть уверен, что твое мнение услышат. Мы заботимся друг о друге и ценим вклад каждого из нас в достижение целей компании.

 

Структура программы

Продолжительность программы – 24 месяца

Этап 1

Работа на позиции Торгового Представителя в Москве
Продолжительность этапа: 3 месяца
Цель этапа: подготовка к позиции Супервайзера

Этап 2

Работа на позиции Торгового Представителя / Супервайзера в одном из регионов России (Екатеринбург/Новосибирск/Владивосток)
Продолжительность этапа: 6-8 месяцев
Цель этапа: подготовка к позиции Менеджера отдела продаж

Этап 3

Работа на позиции Супервайзера/ и.о. Менеджера отдела продаж в одном из регионов России (например, Сургут, Южно-Сахалинск, Благовещенск и др.)
Продолжительность этапа: 13-15 месяцев
Цель этапа: подготовка к позиции Менеджера отдела продаж

 

По итогам программы ты сможешь претендовать на менеджерскую позицию в отделе по развитию клиентов в одном из городов России, например:

  • Менеджер по развитию дистрибьюции

  • Менеджер по работе с розничными клиентами

Длительность: 2 года

Формат: оплачиваемая

 

Требования: 

• выпускники 2017-2018 года;

• английский язык на уровне Upper-Intermediate

• стремление развиваться и строить карьеру в области развития клиентов / продаж;

• водительское удостоверение категории В;

• готовность к переездам в другие города России (Центральная Россия, Урал, Дальний Восток и др.)

Процесс отбора:

  1. Заполнение анкеты (январь, февраль)
  2. Видео-интервью, тестирование (февраль, март)
  3. HR-интервью (февраль, апрель) 
  4. Индивидуальный бизнес-кейс (март, май)  
  5. Групповой бизнес-кейс (март, май)
  6. Финальное интервью (май, июнь)

 

Контакты

Интернет-сайт: www.colgate.comwww.colgate.ru, www.colgate-career.ru

E-mail: Russia_HR@colpal.com

  

            

Наверх